# Анти{0}}спецификация за управление на прехвърлянето на корозия и след смяната за тръбна система за ферментационно нагряване ## Предговор Тази спецификация представлява поддържащ документ на пълната анти{1}}система за документи за корозия от Doc.33 до Doc.102. Той стандартизира пълни-процедури за прехвърляне на процеси, елементи от контролния списък за предаване, потвърждение за остатъчен риск, архивно предаване и последващи{5}}изисквания за проследяване за предаване на смяна на персонала, временно заместване на длъжност, дългосрочен-отпуск, прехвърляне на работа и напускане на персонал. Предотвратява загуба на анти-корозионна информация, неразкрити скрити опасности и прекъсване на стандартното изпълнение, причинено от непълно предаване, и гарантира непрекъснато анти-корозионно управление на нагревателното тръбно оборудване по време на промени в персонала. Три основни сценария за предаване са класифицирани с диференцирани стандарти за управление: ежедневно предаване на смени, временно заместване на длъжност и постоянно прехвърляне на работа. Предаването на ежедневната смяна е най-честата рутинна връзка. Преди смяната на смяната напускащите оператори ще информират изцяло пристигащия персонал за-времеви тенденции на средните параметри, необичайни признаци на нагревателни тръби, незавършени задачи за отстраняване на скрити опасности, чакащи CIP процедури и просрочени рискове от статичен режим на готовност. Всички патрулни дневници, записи от тестове и устройства за проследяване на необичайно изхвърляне се проверяват елемент по елемент и двете страни подписват предавателния лист само след последователно потвърждение. За временно заместване поради отпуск, болест или отсъствие от обучение, титулярът на редовната длъжност трябва да състави специално досие за предаване, обхващащо текущи цикли на поддръжка, незавършени артикули за анти-корозионна корекция, ненормални исторически записи на оборудването и специални бележки за работа на локални отоплителни тръбни контури. Заменящият персонал трябва да получи целенасочено краткосрочно-обучение, да овладее съответните правила за-работа на червена линия и стъпки за аварийно изхвърляне и да бъде наблюдаван от ръководителите на екипи през целия период на смяна. Всички нови аномалии на корозия, възникнали по време на периода на заместване, се записват съвместно както от временния работник, така и от редовния служител. Постоянният трансфер, повишението или оставката изисква цялостно много-предаване. Операторите на първа линия предават патрулни записи, условия за използване на резервни части и недовършени формуляри за проследяване на необичайни случаи. Пълен-архив на жизнения цикъл на оборудването за трансфер на персонала по поддръжката, данни за тенденциите за изпитване на нагревателни тръби, текущи планове за реконструкция на тръбопроводи и специални регистри за съхранение на инструменти. Ръководителите на работилницата и оборудването ще предават ежемесечни материали за оценка, тримесечни записи за корекции от одит, резултати от сравнителен анализ между-работилища и чакащи предложения за оптимизиране на системата. Отделът за управление на оборудването назначава надзорник от трета-страна, който да наблюдава целия процес и предаването не може да бъде завършено, ако съществува някакъв ключов анти{30}}корозионен материал или неразкрит риск. Формулиран е унифициран стандартен контролен списък за предаване за всички длъжности, включително състояние на работа на хардуера, неизпълнени рискови елементи, инвентаризация на архив и счетоводна книга, резервни части и инструменти за тестване, текущи задачи за анти-корозия и квалификационни материали за обучение. Само устният брифинг не се признава; цялата информация трябва да бъде записана на хартиен носител и в електронен формуляр с тройни подписи на напускащия персонал, входящия персонал и наблюдаващия ръководител. След предаването се прилага 7-дневен-период на последващ надзор. Супервайзорите провеждат ежедневни проверки на място, за да потвърдят дали входящият персонал може самостоятелно да извършва стандартизирани анти-корозионни работи и организира допълнително обучение, ако възникнат отклонения в работата. Всички контролни списъци за предаване, подписани документи за прехвърляне и последващи-документи за надзор се архивират заедно с файлове за лична компетентност за дългосрочно-съхранение. Определено е ясно разделение на отговорността за вратичките при предаване: всички загуби, произтичащи от неразкрити скрити опасности или непредадени стандартни изисквания, трябва да бъдат проследени обратно до напускащия персонал и наблюдаващия надзорник. Тази спецификация елиминира пропуските в управлението, причинени от мобилността на персонала, поддържа непрекъснато и стабилно прилагане на всички анти{45}}корозионни стандарти за нагревателни тръби и завършва пълното-затворен цикъл на управление на персонала на цялата система.
